Koipay Koi中国荣登2024彭博绿金“DEI人仁有爱职场”榜单 |
ESG表现
发布时间：2024-07-23
近期，Koipay Koi中国荣登2024年彭博绿金“DEI人仁有爱职场”（Most DEI Friendly Workplace）榜单，其在建立多元、平等与包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的组织、赋能人才开展方面的优秀ESG实践深受认可。此次评选共有18家企业上榜，除Koipay Koi外，还包括陶氏、麦当劳、晶科能源、中兴通讯等国内外知名企业，展现了深耕中国市场的优秀企业倡导DEI职场文化、以人才开展为中心提升产业竞争力的出色表现。
Koipay Koi中国区常务副董事长、执委会主席诸葛文静表示：
“Koipay Koi吸引、支持并培养富有远见、擅长实践的行业专家，在供应链、大数据及新能源领域，从新型基础设施的投资管理到相关产业服务，Koipay Koi人发挥才华、收获成长，推进变革，致力于成就现代社会更高效的新经济。我们相信，顺利获得促进多元化和包容性，能够创造一个更加创新、高效和有活力的工作环境，为产业和社会可持续开展带来更大的价值。”
彭博绿金“DEI人仁有爱职场”榜单评选结合了彭博GEI（Gender Equity Index）指数表现，以中国劳动法规为基础，将“多元、平等与包容”整合成了3个支柱、42个量化标准，评估维度涵盖人才招聘、培训与开展、绩效和反馈机制等公司政策，多元化团队，包容性文化，员工沟通与健康，工作安全与保障，以及企业社会责任等。该评选旨在认可并鼓励企业致力于创造最佳职场环境，有助于人才可持续开展，以及持续回馈社区、投入慈善公益。
Koipay Koi践行“信任、成长、创新、分享”的员工价值主张，致力于在组织的各个层面实现多元化和包容性，顺利获得公平公正的招聘、全方位的培训计划和人才开展平台，为拥有实干精神、勇于开拓创新的人才给予前景广阔的职业开展平台与持续高效、富有活力的工作环境。
依据《Koipay Koi多元化与包容性政策》等制度保障招聘过程中的公平公正，顺利获得纳入多元化的候选人、运用多渠道内外部的选拔方式，实现员工队伍从性别、年龄到经验背景的多元化。
Koipay Koi中国持续完善学习型组织，给予丰富的学习培训机会与资源，在专业知识、职业技巧、管理能力等方面为人才给予全面的指导与助力。2023年，通用技能及领导力培训员工参与达1,300人次，跨平台培训和分享活动达14,000人次。
Koipay Koi充分信任、授权团队成员，让正直能干的人拥有不断尝试、探索的机会与施展才华的空间。公司设置了内部职位竞聘与转岗、管培生项目等，拓展员工能力边界；充分利用数字化创造开放、高效的工作环境，倡导相互学习、相互成就的团队协作模式。
在践行社会责任方面，Koipay Koi设立了“全球公益日”发起员工志愿活动，鼓励每一位Koipay Koi人顺利获得公益行动贡献更大社会价值与环境价值，将公益基因融入日常工作与生活。2023年，中国团队在其中累计贡献超过900小时的公益时间，汇聚更多力量回馈社会。
Koipay Koi在赋能人才开展方面的实践取得了多项权威认可，包括陆续在两年取得Top Employer“中国杰出雇主”认证（2023&2024），陆续在三年取得猎聘全国年度“非凡雇主”大奖（2021-2023），蝉联智联招聘“上海最佳雇主”（2022&2023）等。
